誠実性とは? わかりやすく解説

誠実性

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/08/27 22:32 UTC 版)

誠実性(せいじつせい、: Conscientiousness)とは、注意深く、勤勉であるという性格特徴のことである。


  1. ^ Thompson, Edmund R. (2008-10). “Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers” (英語). Personality and Individual Differences 45 (6): 542–548. doi:10.1016/j.paid.2008.06.013. https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0191886908002195. 
  2. ^ Carter, Nathan L.; Guan, Li; Maples, Jessica L.; Williamson, Rachel L.; Miller, Joshua D. (2015). “The downsides of extreme conscientiousness for psychological wellbeing: The role of obsessive compulsive tendencies”. Journal of Personality Accepted Article (4): 510-522. doi:10.1111/jopy.12177. PMID 25858019. 
  3. ^ a b Ozer, D. J.; Benet-Martínez, V. (2006). “Personality and the prediction of consequential outcomes”. Annual Review of Psychology 57: 401-421. doi:10.1146/annurev.psych.57.102904.190127. PMID 16318601. 
  4. ^ a b c 『主要5因子性格検査ハンドブック 三訂版: 性格測定の基礎から主要5因子の世界へ』筑摩書房、2017年4月3日、pp.63-64頁。ISBN 978-4480970190 
  5. ^ a b Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). NEO personality Inventory professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
  6. ^ IPIP Home”. ipip.ori.org. 2021年9月25日閲覧。
  7. ^ De Fruyt, F.; Van De Wiele, L.; Van Heeringen, C. (2000). “Cloninger's Psychobiological Model of Temperament and Character and the Five-Factor Model of Personality”. Personality and Individual Differences 29 (3): 441-452. doi:10.1016/S0191-8869(99)00204-4. 
  8. ^ DeYoung, C. G.; Quilty, L. C.; Peterson, J. B. (2007). “Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five”. Journal of Personality and Social Psychology 93 (5): 880-896. doi:10.1037/0022-3514.93.5.880. PMID 17983306. 
  9. ^ Big Five Personality Facets: Descriptions of High and Low Values”. web.archive.org (2018年11月26日). 2019年11月25日閲覧。
  10. ^ a b McCrae, Robert. (2004). "Conscientiousness" Encyclopedia of Applied Psychology, Three-Volume Set. Academic Press. p. 470
  11. ^ a b c Thompson, Edmund R. (2008-10). “Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers” (英語). Personality and Individual Differences 45 (6): 542-548. doi:10.1016/j.paid.2008.06.013. https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0191886908002195. 
  12. ^ a b Goldberg, L.R.; Johnson, JA; Eber, HW (2006). “The international personality item pool and the future of public-domain personality measures”. Journal of Research in Personality 40 (1): 84-96. doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007. 
  13. ^ Goldberg, L.R. (1992). “The development of markers for the Big-Five factor structure”. Psychological Assessment 4 (1): 26-42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26. 
  14. ^ Saucier, G (1994). “Mini-Markers – a brief version of Goldberg's unipolar big-five markers”. Journal of Personality Assessment 63 (3): 506-516. doi:10.1207/s15327752jpa6303_8. PMID 7844738. 
  15. ^ Piedmont, R.L.; Chae, J.H. (1997). “Cross-cultural generalizability of the five-factor model of personality ? Development and validation of the NEO PI-R for Koreans”. Journal of Cross-Cultural Psychology 28 (2): 131-155. doi:10.1177/0022022197282001. 
  16. ^ Bouchard, Thomas J.; McGue, Matt (2003-01). “Genetic and environmental influences on human psychological differences” (英語). Journal of Neurobiology 54 (1): 4-45. doi:10.1002/neu.10160. ISSN 0022-3034. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/neu.10160. 
  17. ^ 第3回 パーソナリティも遺伝で決まる?”. natgeo.nikkeibp.co.jp. 2022年2月23日閲覧。
  18. ^ Neurodevelopmental Disorders” (英語). neuronup.us. 2021年3月9日閲覧。
  19. ^ Kooij, Sandra JJ; Bejerot, Susanne; Blackwell, Andrew; Caci, Herve; Casas-Brugué, Miquel; Carpentier, Pieter J; Edvinsson, Dan; Fayyad, John et al. (December 2010). “European consensus statement on diagnosis and treatment of adult ADHD: The European Network Adult ADHD” (英語). BMC Psychiatry 10 (1): 67. doi:10.1186/1471-244X-10-67. ISSN 1471-244X. PMC 2942810. PMID 20815868. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2942810/. 
  20. ^ http://70-40-202-166.bluehost.com/drjwilcoxson/wp-content/uploads/2008/08/personality-article.pdf[リンク切れ]
  21. ^ Moutafi, Joanna; Furnham, Adrian; Paltiel, Laurence (2004-10). “Why is Conscientiousness negatively correlated with intelligence?” (英語). Personality and Individual Differences 37 (5): 1013-1022. doi:10.1016/j.paid.2003.11.010. https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0191886903004380. 
  22. ^ Luciano, M., Wainwright, M. A., Wright, M. J., & Martin, N. G. (2006). The heritability of conscientiousness facets and their relationship to IQ and academic achievement. Personality and Individual Differences, 40, 1189-1199.
  23. ^ Murray, A. L.; Johnson, W.; McGue, M.; Iacono, W. G. (2014). “How are conscientiousness and cognitive ability related to one another? A re-examination of the intelligence compensation hypothesis”. Personality and Individual Differences 70: 17-22. doi:10.1016/j.paid.2014.06.014. 
  24. ^ Moutafi, Joanna; Furnham, Adrian; Crump, John (2006). “What facets of openness and conscientiousness predict fluid intelligence score?”. Learning and Individual Differences 16: 31-42. doi:10.1016/j.lindif.2005.06.003. 
  25. ^ Reiter-Palmon, Roni; Illies, Jody; Kobe-Cross, Lisa (2009). “Conscientiousness Is Not Always a Good Predictor of Performance: The Case of Creativity”. The International Journal of Creativity & Problem Solving 19: 27-45. http://digitalcommons.unomaha.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1017&context=psychfacpub. 
  26. ^ Which personality traits do innovative people possess?”. Universiteit van Amsterdam. 2016年1月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年4月12日閲覧。
  27. ^ Robert, Christopher; Cheung, Yu Ha (April 2010). “An examination of the relationship between conscientiousness and group performance on a creative task”. Journal of Research in Personality 44 (2): 222-231. doi:10.1016/j.jrp.2010.01.005. 
  28. ^ Colarelli, Stephen (2003). No best way : an evolutionary perspective on human resource management. Westport, Conn. : Praeger. p. 159. ISBN 978-0-275-95739-1. https://books.google.com/books?id=d-Y4T70Ws5UC&q=conscientiousness&pg=PA159 
  29. ^ Lepine, Jeffrey; Colquitt, Jason; Erez, Amir (2000). “Adaptability to changing task context: effects of general cognitive ability, conscientiousness, and openness to experience”. Personnel Psychology 53 (3): 563-593. doi:10.1111/j.1744-6570.2000.tb00214.x. 
  30. ^ Saroglou, Vassilis (2002). “Religion and the five-factors of personality: A meta-analytic review.”. Personality and Individual Differences 32: 15-25. doi:10.1016/S0191-8869(00)00233-6. 
  31. ^ Resolving the "Conscientiousness Paradox"”. Psychology Today. 2022年2月23日閲覧。
  32. ^ Gosling, S. (2008). Snoop: What your stuff says about you?. New York: Basic Books.
  33. ^ Hirsh, J.B.; DeYoung, C.G.; Peterson, J.B. (2009). “Metatraits of the Big Five differentially predict engagement and restraint of behavior”. Journal of Personality 77 (4): 1085-1101. doi:10.1111/j.1467-6494.2009.00575.x. PMID 19558442. 
  34. ^ a b c d What is Conscientiousness, and Why Are Conscientiousness People More Likely to Succeed in School, at Work, and in Life?” (英語). FutureLearn. 2023年3月14日閲覧。
  35. ^ a b c d The Science of Success: What Researchers Know that You Should Know”. Coursera. 2023年3月12日閲覧。
  36. ^ Higgins, D.M.; Peterson, J.B.; Lee, A.; Pihl, R.O. (2007). “Prefrontal cognitive ability, intelligence, Big Five personality and the prediction of advanced academic and workplace performance”. Journal of Personality and Social Psychology 93 (2): 298-319. doi:10.1037/0022-3514.93.2.298. PMID 17645401. 
  37. ^ Dewitt, S.; Schouwenburg, H. C. (2002). “Procrastination, temptations, and incentives: The struggle between the present and the future in procrastinators and the punctual”. European Journal of Personality 16 (6): 469-489. doi:10.1002/per.461. 
  38. ^ Judge, Timothy (1999). “The Big Five Personality Traits, General Mental Ability, And Career Success Across The Life Span”. Personnel Psychology 52 (3): 621-652. doi:10.1111/j.1744-6570.1999.tb00174.x. https://www.timothy-judge.com/Judge,%20Higgins,%20Thoresen,%20&%20Barrick%20PPsych.pdf 2019年8月8日閲覧。. 
  39. ^ J. F. Salgado (February 1997). “The five factor model of personality and job performance in the European community”. Journal of Applied Psychology英語版 82 (1): 30-43. doi:10.1037/0021-9010.82.1.30. PMID 9119797. 
  40. ^ Schmidt, Frank L.; Hunter, John (2004). “General Mental Ability in the World of Work: Occupational Attainment and Job Performance.” (英語). Journal of Personality and Social Psychology 86 (1): 162-173. doi:10.1037/0022-3514.86.1.162. ISSN 1939-1315. http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0022-3514.86.1.162. 
  41. ^ a b c d e f Roberts, B.W.; Jackson, J.J.; Fayard, J.V.; Edmonds, G.; Meints, J (2009). “Chapter 25. Conscientiousness”. In Mark R. Leary, & Rick H. Hoyle. Handbook of Individual Differences in Social Behavior. New York/London: The Guildford Press. pp. 257-273. ISBN 978-1-59385-647-2 
  42. ^ Which Personality Traits Are Most Important to Employers?” (英語). Association for Psychological Science - APS. 2021年3月16日閲覧。
  43. ^ M. K. Mount, M. R. Barrick and G. L. Stewart (1998). “Five-factor model of personality and Performance in jobs involving interpersonal interactions”. Human Performance 11 (2): 145-165. doi:10.1080/08959285.1998.9668029. 
  44. ^ New research shows leaders are persuasive rule-breakers”. Psychometrics Canada. 2022年1月26日閲覧。
  45. ^ Is Conscientiousness ALWAYS Positively Related to Job Performance?”. Wright State University. 2022‐01‐26閲覧。
  46. ^ Steel, Piers; Schmidt, Joseph; Shultz, Jonas (2008). “Refining the relationship between personality and subjective well-being.” (英語). Psychological Bulletin 134 (1): 138-161. doi:10.1037/0033-2909.134.1.138. ISSN 1939-1455. http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0033-2909.134.1.138. 
  47. ^ Big 5 - Get In: Know yourself”. Coursera. 2022年9月7日閲覧。
  48. ^ Boyce, C. J., & Wood, A., M., & Brown, G. D. A. (in press). The dark side of conscientiousness: Conscientious people experience greater drops in life satisfactionlife satisfaction英語版life satisfaction英語版life satisfaction英語版life satisfaction英語版life satisfaction英語版life satisfaction英語版 following unemployment. Archived 2011-02-24 at the Wayback Machine.Journal of Research in Personality
  49. ^ Wood, A. M., & Tarrier, N. (in press). Positive Clinical Psychology: A new vision and strategy for integrated research and practice. Archived 2011-07-17 at the Wayback Machine.Clinical Psychology Review
  50. ^ Walton, KE; Roberts, BW. (2004). “On the relationship between substance use and personality traits: abstainers are not maladjusted”. J. Res. Personal 38 (6): 515-535. doi:10.1016/j.jrp.2004.01.002. 
  51. ^ Blickle, G.; Schlegel, A. (2006). “Some Personality Correlates of Business White-Collar Crime”. Applied Psychology 55 (2): 220-233. doi:10.1111/j.1464-0597.2006.00226.x. 
  52. ^ “Howard S. Friedman and Leslie R. Martin, The Longevity Project: Surprising Discoveries for Health and Long Life from the Landmark Eight-Decade Study”. Population and Development Review 38 (1): 175-176. (March 2012). doi:10.1111/j.1728-4457.2012.00481.x. ISSN 0098-7921. https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2012.00481.x. 
  53. ^ "Psychological Predictors of Long Life: An 80-year study discovers traits that help people to live longer". Psychology Today英語版. 5 June 2012.
  54. ^ a b Big 5 - Get In: Know yourself”. Coursera. 2022年9月7日閲覧。
  55. ^ Kern, Margaret L.; Friedman, Howard S. (2008-2009). “Do conscientious individuals live longer? A quantitative review.” (英語). Health Psychology 27 (5): 505-512. doi:10.1037/0278-6133.27.5.505. ISSN 1930-7810. PMID 18823176. http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0278-6133.27.5.505. 
  56. ^ Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The life outcomes of personality replication project. Psychological Science, 30, 711-727.
  57. ^ Carney, D. R., Jost, J. T., Gosling, S. D., & Potter, J. (2008). The secret lives of liberals and conservatives: Personality profiles, interaction styles, and the things they leave behind. Political Psychology, 29, 807-840.
  58. ^ Sibley, Chris G.; Osborne, Danny; Duckitt, John (2012). “Personality and political orientation: Meta-analysis and test of a Threat-Constraint Model”. Journal of Research in Personality 46 (6): 664-677. doi:10.1016/j.jrp.2012.08.002. 
  59. ^ a b Chamberlain, Craig. “Your personality plays a role in your political behavior, author says” (英語). news.illinois.edu. 2022年2月23日閲覧。
  60. ^ Brown, T. J., Mowen, J. C., Donavan, D. T., & Licata, J. W. (2002). The customer orientation of service workers: Personality trait effects on self-and supervisor performance ratings. Journal ofMarketing Research, 39, 110-119.
  61. ^ Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012). Predicting the form and direction of work role performance from the Big 5 model of personality traits. Journal of Organizational Behavior, 33, 175-192.
  62. ^ Davidson, A., & Theriault, D. A. (2021). How Consumer Experience Is Shaped by the Political Orientation of Service Providers. Journal of Consumer Psychology.
  63. ^ Sibley, Chris; Duckitt, John (2008). “Personality and Prejudice: A Meta-Analysis and Theoretical Review”. Pers Soc Psychol Rev 12 (3): 248-279. doi:10.1177/1088868308319226. PMID 18641385. 
  64. ^ Palmer, Carl (2014). The Prejudiced Personality? Using the Big Five to Predict Susceptibility to Stereotyping Behavior. Illinois State University ? Department of Politics and Government. SSRN 2455759. 
  65. ^ Watson, David (2001). “Procrastination and the Rve-factor model: a facet level analysis”. Personality and Individual Differences 30: 149-158. doi:10.1016/s0191-8869(00)00019-2. https://www.researchgate.net/publication/257044687. 
  66. ^ Hogan, Robert; Johnson, John; Briggs, Stephen (1997). Handbook of Personality Psychology. Academic Press. p. 856. ISBN 978-0-12-134645-4. https://books.google.com/books?id=gTdWltAv_scC&q=Conscientiousness%20conformity&pg=PR4 
  67. ^ Stephanie Simon (2008年9月23日). “The United States of Mind. Researchers Identify Regional Personality Traits Across America”. WSJ.com. https://www.wsj.com/articles/SB122211987961064719?mod=yhoofront  Original research article: Peter J. Rentfrow, Samuel D. Gosling and Jeff Potter (2008). “A Theory of the Emergence, Persistence, and Expression of Geographic Variation in Psychological Characteristics”. Perspectives on Psychological Science 3 (5): 339-369. doi:10.1111/j.1745-6924.2008.00084.x. PMID 26158954. http://www3.interscience.wiley.com/journal/121394239/abstract. [リンク切れ]
  68. ^ Rentfrow, Peter J.; Jokela, Markus; Lamb, Michael E. (March 24, 2015). “Regional Personality Differences in Great Britain”. PLOS ONE 10 (3): e0122245. Bibcode2015PLoSO..1022245R. doi:10.1371/journal.pone.0122245. PMC 4372610. PMID 25803819. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4372610/. 
  69. ^ a b 吉野伸哉、小塩真司「日本におけるBig Fiveパーソナリティの地域差の検討:3つの大規模調査のデータセットを用いて」『環境心理学研究』第9巻第1号、日本環境心理学会、2021年、19-33頁、doi:10.20703/jenvpsy.9.1_19NAID 130008034833 



誠実性

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/06 09:48 UTC 版)

ビッグファイブ (心理学)」の記事における「誠実性」の解説

誠実性または良心性、統制性(C)勤勉性。誠実性とは、組織化され信頼できる傾向自己コントロール能力を示す傾向忠実に行動する傾向達成目指す傾向自発的な行動よりも計画的な行動を好む傾向表している。高い誠実性は、頑固であり集中力があると思われがちである。低い誠実性は柔軟性自発性関連しているが、杜撰さ信頼性の欠如として現れることもある。 自分自己律して律義に行動し対策他人期待反した達成努め傾向をいう。これは、人が自分衝動コントロールして規制し方向づける方法関係している。誠実性のスコアが高いことは、自発的行動よりも計画的行動を好むことを示している。平均的な誠実さレベル若年成人上昇しその後高齢者低下する。 ポール・サケットとフィリップ・ワルムズリーが執筆した雑誌記事職場で最も重要な人格属性は何か?」の中では、誠実性が高いことと協調性が高いことが、「さまざまな仕事成功するために重要である」という。

※この「誠実性」の解説は、「ビッグファイブ (心理学)」の解説の一部です。
「誠実性」を含む「ビッグファイブ (心理学)」の記事については、「ビッグファイブ (心理学)」の概要を参照ください。


誠実性

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/10 01:31 UTC 版)

音楽選好の心理学」の記事における「誠実性」の解説

誠実性は、ロックヘヴィメタルといった激しく反抗的な音楽負の相関がある。過去の研究から誠実性と感情調節に関係があることが分かっているが、その関係はマレーシアでは見られず、多文化適用できるものではない。

※この「誠実性」の解説は、「音楽選好の心理学」の解説の一部です。
「誠実性」を含む「音楽選好の心理学」の記事については、「音楽選好の心理学」の概要を参照ください。

ウィキペディア小見出し辞書の「誠実性」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ


英和和英テキスト翻訳>> Weblio翻訳
英語⇒日本語日本語⇒英語
  

辞書ショートカット

すべての辞書の索引

「誠実性」の関連用語

誠実性のお隣キーワード
検索ランキング

   

英語⇒日本語
日本語⇒英語
   



誠実性のページの著作権
Weblio 辞書 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。

   
ウィキペディアウィキペディア
All text is available under the terms of the GNU Free Documentation License.
この記事は、ウィキペディアの誠実性 (改訂履歴)の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。 Weblio辞書に掲載されているウィキペディアの記事も、全てGNU Free Documentation Licenseの元に提供されております。
ウィキペディアウィキペディア
Text is available under GNU Free Documentation License (GFDL).
Weblio辞書に掲載されている「ウィキペディア小見出し辞書」の記事は、Wikipediaのビッグファイブ (心理学) (改訂履歴)、音楽選好の心理学 (改訂履歴)の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。

©2024 GRAS Group, Inc.RSS