キャリア・ディベロップメント・プログラム

新語時事用語辞典

CDP

読み方：シーディーピー
別名：キャリアディベロップメントプログラム、経歴開発計画、経歴開発プログラム、キャリア開発計画、キャリア開発プログラム
英語：Career Development Program、Career Development Programs

職務経験などを通じて従業員の職務能力を中長期的に計画的に向上させていく一連の取り組み。研修、異動、適性評価、従業員の希望の聞き取りなどを通じて個々の従業員のキャリア形成を促し、同時に企業が必要とする人材へと育成する。

（2015年4月6日更新）

マネジメント用語集

CDP

読み方：シー・ディー・ピー、キャリア・ディベロップメント・プログラム
【英】：Career Development Program

企業ニーズに合致した能力を持つ人材の育成と、社員のキャリアプランの実現を目指して行われる長期的、計画的な職務開発および能力開発をいう。

キャリア開発は、多くの場合、教育・研修制度とジョブローテーションなどの異動・配置制度を組み合わせたCDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）と呼ばれる諸施策によって実施される。

CDPは、以下のようなプロセスで行われる。

　(1)自己申告制度や上司との面接などを通じて社員の希望や適性を把握する
　(2)人員計画や「あるべき人材像」などからくる企業ニーズと照らし合わせる
　(3)個別に適切な職務経験や研修内容を明らかにする
　(4)必要な異動や研修を実施する

計画的なキャリア開発を行うことで、社員に適切なタイミングで職務経験を与えたり、適性や希望に沿った登用によって社員のモラールアップを図ることが期待されている。

最近では、従来企業ニーズに傾きがちであったキャリア開発の運用を見直し、社員にキャリアを自分で考えさせて選ばせる社内公募制度や、個別研修制度を導入し、あるいは複線型人事制度など社内外に多彩なキャリアパスを用意する企業が増えている。

人事労務用語辞典

CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）

CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）とは？ CDP（Career Development Program）とは、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくためのしくみです。数年先から10数年先のキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。必ずしも教育研修に限られるものではなく、個人の希望や適性を考慮しながら、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めることが必要です。