ヤーキーズ・ドットソンの法則
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/05 09:06 UTC 版)
ナビゲーションに移動 検索に移動日本においてドットソンと読まれることが多いが、実際の読みは「ダァードソン」が近い[1]。
概要
ソーンダイクやポストマンの実験により、学習作業等を行う際、罰を与えられたグループの方が、罰を与えなかったグループよりも作業効率が高いということが明らかにされた。
ネズミを用いた実験で、「動機づけには、罰やストレスなどの不快なものが一定量あったほうが、効率が上昇する」という法則が判明した。もっとも、動機づけの強さ（覚醒レベル、緊張感の度合い）が最適水準の一定量を超えると、逆に学習効果が低下する傾向がある。一般に、覚醒レベルが高くなるに従ってほぼ比例的に効率（パフォーマンス）は増すが、最適なレベルを超えて強い緊張を強いられる状態になると、かえってパフォーマンスは低下するのだ。すなわち、覚醒レベルとパフォーマンスには逆U字型の関数関係が成立する。
また、この「最適な覚醒レベル」は、同一個人に対しても、行為の難易度や与えられる作業の段階によって変化する。やり慣れた単純作業（白黒の色の弁別など）では 比較的強い罰が効果的であり、慣れない複雑かつ困難な作業では 比較的軽い罰が最も効果的であるという結果も出ている。
参考文献
関連項目
- コンフォートゾーン - ストレスが皆無でいられる空間
- ウェルビーイング - 個人またはグループの状態（コンディション）を指す概念
- ワークライフバランス
[前の解説]
「ヤーキーズ・ドットソンの法則」の続きの解説一覧
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- 2 ヤーキーズ・ドットソンの法則の概要
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