「解雇権濫用法理」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/33件中)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/19 14:59 UTC 版)「退職勧奨」の記事における「民間企業において」の解説退職勧奨は使用者が労働者に退職を勧め...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/12/28 07:09 UTC 版)「終身雇用」の記事における「解雇権濫用の法理」の解説雇用主が従業員を解雇し、従業員がその...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/13 05:51 UTC 版)「日本国憲法第31条」の記事における「適正手続の私人間効力」の解説日本国憲法の規定は、一...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/07 02:37 UTC 版)「労働契約法」の記事における「権利の濫用」の解説解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/25 15:35 UTC 版)「正規社員の解雇規制緩和論」の記事における「歴史と背景」の解説「労働ビッグバン」も参照 ...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/08/06 09:24 UTC 版)「試用期間」の記事における「試用期間中の解雇」の解説一般的に企業の就業規則には、試用期間...
出典:『Wiktionary』 (2021/10/10 00:08 UTC 版)名詞定式化 (ていしきか) 様式や方式が一つに定まること。1937年、戸坂潤「日本文化の特殊性」[1]物...
ナビゲーションに移動検索に移動雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである[1]。例えば...
ナビゲーションに移動検索に移動雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである[1]。例えば...
最高裁判所判例事件名従業員地位確認等請求事件番号昭和49(オ)1651977年（昭和52年）1月31日判例集集民120号23頁裁判要旨就業規則所定の懲戒事由があることを理由に普通解雇をする場合には、普...
< 前の結果 | 次の結果 >