「解雇権濫用法理」を解説文に含む見出し語の検索結果(11～20/33件中)
子島喜久(ねじま よしひさ、1963年 -)は日本の社会科学研究者。埼玉県生まれ。取得学位、経済学修士。父親は、国鉄労働組合本部役員、全国労働組合連絡協議会事務局長を歴任した子島利夫(.mw-pars...
普通解雇（ふつうかいこ）とは、解雇のうち労働者側に生じた事由による解雇[1]。日本における普通解雇解雇事由労働基準法第89条により常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成...
退職事由に係るモデル退職証明書退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、使用者が労働者に対して退職を促す行為のことであり、一般には「肩叩き」とも言われている。免職や解雇との違いは、退職勧奨はあくまで労働者...
退職事由に係るモデル退職証明書退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、使用者が労働者に対して退職を促す行為のことであり、一般には「肩叩き」とも言われている。免職や解雇との違いは、退職勧奨はあくまで労働者...
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整理解雇（せいりかいこ, Employment redundancy）とは、事業を継続するにおいて余剰となった人員整理としての使用者からの労働契約（雇用契約）の解除のことを指す。法律上の位置づけは国に...
試用期間（しようきかん、probation period, trial period[1]）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。雇用契約の締結前にその企業にお...
試用期間（しようきかん、probation period, trial period[1]）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。雇用契約の締結前にその企業にお...
試用期間（しようきかん、probation period, trial period[1]）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。雇用契約の締結前にその企業にお...
試用期間（しようきかん、probation period, trial period[1]）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。雇用契約の締結前にその企業にお...