プランドハップンスタンス

人事労務用語辞典

プランド・ハップンスタンス

プランド・ハップンスタンスとは？ プランド・ハップンスタンス（Planned Happenstance）は、日本語で「意図された偶然」や「計画された偶発性理論」と訳される、比較的新しいキャリア論です。20世紀末にスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した理論で、これまでになかった偶発性とキャリア形成の関係を示すものとして注目を集めました。

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計画的偶発性理論

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/14 16:24 UTC 版)

計画された偶発性理論(英語: Planned Happenstance Theory)とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。

個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。

行動特性

その計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられる。

• 1.好奇心[Curiosity]
• 2.持続性[Persistence]
• 3.柔軟性[Flexibility]
• 4.楽観性[Optimism]
• 5.冒険心[Risk Taking]

参考文献

• Mitchell, K. E., Al Levin, S., & Krumboltz, J. D. (1999). Planned happenstance: Constructing unexpected career opportunities. Journal of counseling & Development, 77(2), 115-124.

外部リンク

• (psychology wikia) John D. Krumboltz