OffJTとは?

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OffJT

【英】:Off the job trainning

知識スキル習得させるため、仕事の場を離れ学習させる能力開発手法

企業が最も多く取り入れているOffJTとして、集合研修がある。講義内容多くは、研修事務局日常業務に役立つと理解したものとなる。また、実際業務処理を行う(財務分析など)プロセス体験させることで、体系的スキル習得させる方法もある。

OffJTは、短期的ある程度効果実感することができる。しかし、OffJT終了後に、習得したことを日々業務遂行にどう活かすかは、参加者各自委ねられる。そのためOffJT後のフォローアップも重要となる。

■ 関連語
OJT

■ おすすめ科目

OFF-JT

【英】off-the-job training

職場外での教育訓練。特に集合研修講習会通信教育等、日常業務離れて行う教育訓練のことを言う。現場状況左右されない、均一知識習得機会提供する意味で非常に効果的取り組みであるが、一方で現業への活用応用において効果的に用いられない場合もある。したがって、OJT、Off-JT、自己啓発3つの視点複合的教育訓練行うことが効果的である。

関連ページ
人材育成

Off-JT

Off The Job Trainingの略。 職場での業務離れ行われるトレーニング教育のこと。 主には社外研修がそれにあたる。
On The Job TrainingOJT)の補完的意味合い実施する企業も多い。 近年では、職種職位階層によって実施されるOff-JTの種類異なることもよく見受けられる

OFF-JT

【英】:off the job training

仕事現場離れトレーニングセンター教室で行う教育
 教育方法としては、集合教育行われるのが普通で、座学教育とも呼ばれる。この教育終了した後に現場でのOJTに移る。関連用語→OJT  

教育訓練

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2014/07/14 13:50 UTC 版)

(OffJT から転送)

教育訓練(きょういくくんれん)とは職業教育職業訓練の合成語で、地方公共団体によって用いられはじめた用語であり現在または将来に渡って要求される能力を開発するための人材育成手法の一つである。また教育訓練が実施される施設や機関を教育訓練施設教育訓練機関等と呼ぶ。


  1. ^ 「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」資料6(厚生労働省職業能力開発局)
  2. ^ 訓練の仕上がり像とは訓練のカリキュラムが目指すゴールシークで目標設定と混同されることがあるが、理解度やスキルや技能といった定量的に数値化が難しいものが含まれるため目標設定とは区別される。
  3. ^ 厚生労働省職業能力開発局編『新訂版職業能力開発促進法—労働法コンメンタール8—』(株)労務行政、220頁、2002年
  4. ^ 平成19年版防災白書内閣府
  5. ^ 第4章 災害予防平成19年版防災白書、内閣府)


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