インストラクショナルデザイン

人事労務用語辞典

インストラクショナルデザイン

インストラクショナルデザインとは？ 「インストラクショナルデザイン」（Instructional Design、以下ID）とは、それぞれの環境において、最も効果的かつ効率的な教育を設計・開発するための方法論です。元来は米軍の新兵教育手法の研究成果として発表されたものですが、その後、経営学や教育工学、システム工学など学際的分野で研究が進み、米国では1980年代から企業内教育に広く導入されています。

人材マネジメント用語集

インストラクショナル・デザイン

【英】Instructional Design

・「より高い学習効果を上げるための方法論」を指す。IDと略される。

・心理学や教育学、情報処理理論等、複数の学問領域をベースとして発展してきた方法論であり、「学習者の意図的・自発的な学習の重視」「学習プロセスの理論化・体系化」等の特徴を持つ。中でも「ADDIEモデル」は、教育体系の設計や教材作成のプロセスを5つの要素で整理したインストラクショナル・デザインの代表的なフレームワークであり、教育体系の設計や教材作成の場で積極的に用いられている。

　※ADDIEモデルの5つの要素
1　分析（analyze）
2 設計（design）
3 開発（develop）
4 実施（implement）
5 評価（evaluate）

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人材育成

ウィキペディア

インストラクショナルデザイン

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/07/31 16:36 UTC 版)

インストラクショナルデザイン（英: instructional design、あるいはインストラクショナルシステムデザイン）は、教育の場などにおいて、学習者の自由度を保ったままで高い学習効果が生じることを意図して、具体的な計画を立てることである。

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「インストラクショナルデザイン」の例文・使い方・用例・文例

• インストラクショナルデザインは教育を体系的に提供するための枠組になり得る。