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大湾秀雄

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/04/17 06:47 UTC 版)

大湾秀雄
生誕 1964年
国籍 日本
研究機関 早稲田大学政治経済学術院
研究分野 人事経済学
組織経済学
労働経済学
母校 東京大学理学部数学科
コロンビア大学(修士)
スタンフォード大学(博士)
学位 Ph.D. in Business, Stanford University
博士課程
指導教員
Edward Lazear
情報 - IDEAS/RePEc
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大湾 秀雄(おおわん ひでお、1964年昭和39年)- )は、日本の経済学者早稲田大学政治経済学術院教授[1]。専門は人事経済学組織経済学労働経済学Ph.D. in Business(スタンフォード大学、1999年)。組織経済実証研究所所長[2]

略歴

沖縄県出身。東京大学理学部数学科卒業。野村総合研究所を経て留学[3]コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D. in Business)を取得。その後、ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を歴任し、2018年から早稲田大学政治経済学術院教授となる。経済産業研究所ファカルティーフェローを兼任。

著書

単著

共著

  • 川口大司 編)『日本の労働市場:経済学者の視点』(有斐閣,2017年)
  • (日本経済新聞出版社 編)『身近な疑問が解ける経済学』(日本経済新聞出版社,2014年)
  • 田中亘中林真幸 編)『企業統治の法と経済:比較制度分析の視点で見るガバナンス』(有斐閣,2015年)
  • 中林真幸・石黒真吾 編)『企業の経済学』(有斐閣,2014年)
  • 宮島英昭 編)『企業統治と成長戦略』(東洋経済新報社,2017年)

学術論文

  • Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2003). Team incentives and worker heterogeneity: An empirical analysis of the impact of teams on productivity and participation. Journal of political Economy, 111(3), 465-497.
  • Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2012). Diversity and productivity in production teams. In Advances in the Economic Analysis of participatory and Labor-managed Firms (pp. 99-138). Emerald Group Publishing Limited.
  • Owan, H. (2004). Promotion, turnover, earnings, and firm-sponsored training. Journal of Labor Economics, 22(4), 955-978.
  • Chan, T., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2007). Strategic management of R&D pipelines with cospecialized investments and technology markets. Management Science, 53(4), 667-682.
  • Mayer, K. J., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2004). Are supply and plant inspections complements or substitutes? A strategic and operational assessment of inspection practices in biotechnology. Management Science, 50(8), 1064-1081.
  • Hansen, Z., Owan, H., & Pan, J. (2006). The Impact of Group Diversity on Performance and Knowledge Spillover--An Experiment in a College Classroom (No. w12251). National Bureau of Economic Research.
  • Kato, T., Kawaguchi, D., & Owan, H. (2013). Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm. Research Institute of Economy, Trade and Industry Discussion Paper.
  • Owan, H., & Nagaoka, S. (2011). Intrinsic and extrinsic motivation for inventors. Discussion papers, 11022.
  • Owan, H. (2011). Specialization, multiskilling, and allocation of decision rights. In Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms (pp. 3-34). Emerald Group Publishing Limited.

脚注

  1. ^ 大湾 秀雄 - 研究者 - researchmap”. researchmap.jp. 2019年9月10日閲覧。
  2. ^ 組織経済実証研究所Institute for Empirical Research in Organizational Economics (EOE)”. 早稲田大学 総合研究機構. 2019年9月10日閲覧。
  3. ^ 大湾秀雄さんインタビュー - 日本の人事部 LEADERS(リーダーズ)”. jinjibu.jp. 2019年9月10日閲覧。

関連項目

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