エクイティ理論
読み方：エクイティりろん
別名：公平理論
英語：equity theory
自分の仕事への頑張りと報酬が、他人と比較して不公平と感じた場合、その状態を解消しようとする心理が働くという理論。ステイシー・アダムス（J. Stacy Adams）によって提唱された。
エクイティ理論では、自分の仕事への頑張りをIp、報酬をOpとし、他人の仕事への頑張りをIo、報酬をOoとすると、「Op/Ip＜Oo/Io」と感じた場合は他人より報酬が低い状態とされる。また、「Op/Ip＞Oo/Io」と感じた場合は他人より報酬が高い状態とされる。
またエクイティ理論では、特に「Op/Ip＜Oo/Io」と感じた時にはその状態を解消するために、仕事をさぼったり、賃上げの要求をしたり、会社の物品を盗んだり、報酬に対する認識を変えたり、会社を辞めたりするといった行動をとるとされている。
別名：公平理論
英語：equity theory
自分の仕事への頑張りと報酬が、他人と比較して不公平と感じた場合、その状態を解消しようとする心理が働くという理論。ステイシー・アダムス（J. Stacy Adams）によって提唱された。
エクイティ理論では、自分の仕事への頑張りをIp、報酬をOpとし、他人の仕事への頑張りをIo、報酬をOoとすると、「Op/Ip＜Oo/Io」と感じた場合は他人より報酬が低い状態とされる。また、「Op/Ip＞Oo/Io」と感じた場合は他人より報酬が高い状態とされる。
またエクイティ理論では、特に「Op/Ip＜Oo/Io」と感じた時にはその状態を解消するために、仕事をさぼったり、賃上げの要求をしたり、会社の物品を盗んだり、報酬に対する認識を変えたり、会社を辞めたりするといった行動をとるとされている。
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