「絶対的明示事項」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/46件中)
雇用契約書とは？ 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労...
雇用契約書とは？ 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/16 21:24 UTC 版)「退職」の記事における「日本における雇用終了」の解説労働基準法について、以下では条数のみ...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/11 23:28 UTC 版)「労働基準法」の記事における「第2章 労働契約」の解説第13条（この法律違反の契約） 第...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/17 07:52 UTC 版)「労働条件」の記事における「労働条件の明示」の解説（労働条件の明示） 第15条 使用者は...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/04 01:40 UTC 版)「有期労働契約」の記事における「契約更新の判断基準の明示」の解説有期労働契約の締結、更新...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/17 07:52 UTC 版)「労働条件」の記事における「絶対的明示事項（使用者が労働者に対して明示することが絶対的に...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/08/06 09:24 UTC 版)「試用期間」の記事における「日本の民間企業における概説」の解説日本の労働法上は、通常の雇...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/05 08:10 UTC 版)「年次有給休暇」の記事における「日本の法制」の解説労働における休み休憩時間6時間を超える...
労働条件労働条件通知書拘束力の順位1.(最上位)労働法規2.労働協約3就業規則4.労働契約テンプレートを表示.mw-parser-output .ambox{border:1px solid #a2a...
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