実力主義とは?

成果主義

(実力主義 から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2018/06/17 06:53 UTC 版)

成果主義(せいかしゅぎ)とは、企業において、業務の成果、それに至るまでの過程によって評価し、報酬や人事を決定すること。


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  1. ^ 「リストラ」「成果主義」で能力低下 企業活力研究所が報告書
  2. ^ a b 日産ゴーン社長がコミットメント経営をやめた背景2008年4月
  3. ^ 経営用語の基礎知識』 野村総研、2008年4月、3。
  4. ^ 城繁幸『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(光文社)2004年
  5. ^ 高橋伸夫『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ』(日経BP)2004年
  6. ^ NHK『日本の、これから』2005年4月3日放送
  7. ^ 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず
  8. ^ 中野目純一 (2009年5月15日). “「成果主義の本質は人材育成にあり-青木寧 花王執行役員人材開発部門統括に聞く」”. 日経ビジネスオンライン. 2014年7月4日閲覧。
  9. ^ 日本能率協会 (2006/1) (pdf). 成果主義に関する先進企業調査研究 (Report). http://www.jma.or.jp/keikakusin/research/pdf/innovation_2005_02.pdf. 
  10. ^ 天野常彦・小杉佳代子 『メンタルサポートが会社を変えた!―オリンパスソフトの奇跡』 創元社、2011年3月20日
  11. ^ 立道慎吾、中村良二、藤本真ほか (2006/6/14) (pdf). 労働政策研究報告書 No.61サマリー2006 現代日本企業の人材マネジメント 企業の経営戦略と人事処遇制度等の総合的分析中間とりまとめ (Report). 労働政策研究・研修機構. pp. 65. http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/documents/061.pdf.  [1]
  12. ^ 天笠崇 『成果主義とメンタルヘルス』 新日本出版社、2007年5月、93頁。


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