能力主義
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能力主義(のうりょくしゅぎ)とは、個々人の能力の査定結果を人物評価の基準とし、待遇として反映する主義。特に企業の人事考課に利用され、この評価を地位の上下や賃金額に反映する。
注釈
- ^ 一般に日本的経営の三種の神器の一つに「年功序列」が挙げられるが、実際に日本的経営が持て囃された頃には能力主義が広がっていたという。(橋元 (2001))
- ^ 実際問題としては、例えば次長から部長相当の等級であっても、本人の適性や企業の都合に左右される為、必ずしも該当ポストになれるという訳ではない。
- ^ 警察や軍隊における「階級」と「役職」の人事制度に似ている。
- ^ 資格等級の昇級を「昇格」と言い、役職の「昇進」と区別する。
- ^ 勿論これらに加えて、配偶者手当や役職手当などの各種手当が加算される。
- ^ 「最長滞留年数」も同時に設定される場合がある。必要滞留年数とは逆に、前回の昇格より一定期間以上経過経過しても昇格要件を満たさない場合でも、昇格させる。
出典
- ^ 伊藤(2006) p39より引用
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