採用・人事
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/29 17:33 UTC 版)
公安職は、通例、採用試験自体が他の職区分（行政職など）とは別に設けられている。国家公務員の場合、採用の形態には、国家公務員採用総合職・一般職（大卒程度）・一般職（高卒者）試験の合格者の中から採用されるものと、別枠の試験が設けられているものとがある。 採用後も、原則として公安職の中で閉じた人事異動を行い、また専門的な研修制度があるなど、その特殊性に配慮した人事体系を構築している。しかし、昨今では多様な行政需要に対応する・職員の資質の向上を図る・組織の硬直性を改善する、などの目的から公安職区分の採用でない他官庁の職員を一時的に受け入れ兼官・転官（あるいは逆に公安職の職員を出向）させる例（人事交流）もある。
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採用・人事
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/17 03:53 UTC 版)
2011年度（平成23年度）の募集職種は、設計開発（ハードウェア、ソフトウェア）、システムエンジニア、営業、スタッフ（事業計画、経理、資材購買、人事、法務など）、研究開発であった[要出典]。 2018年以降はキャリア採用を大幅に増やしていると紹介されている。
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