従業員持ち株制度

デジタル大辞泉

じゅうぎょういんもちかぶ‐せいど〔ジユウゲフヰンもちかぶ‐〕【従業員持（ち）株制度】

読み方：じゅうぎょういんもちかぶせいど

社員が自分の勤める会社の株式を購入する制度。多くの場合、社員で構成される持株会が購入するため、個人では少額の出資でも可能。会社にとっては安定株主の確保と、社員のロイヤリティー（帰属意識）を向上できるなどのメリットが見込まれる。社員持ち株制度。ESOP(イソップ)（employee stock-ownership plan）。

証券用語集

従業員持ち株制度

自分の会社の従業員に自社株を保有させる制度。
従業員が持ち株会をつくって、資金を積み立て自社株を購入し運用するものです。上場会社の90％近くが採用しており、購入金額の一部を補助している会社も多くあります。従業員は、自分の出資分に応じて、株式を所有することになり、1,000株以上になれば、株券を引き出すこともできます。従業員持ち株制度の目的は、(1)安定株主が増える、(2)従業員の資産を増やす――などですが、従業員の会社への帰属意識・愛社精神を強める働きに期待している面もあるようです。

転職用語辞典

従業員持ち株制度

従業員持ち株制度とは、会社の従業員が持ち株会を設立し、 給与や賞与（ボーナス）から一定の株式を購入する仕組みをいいます。
従業員持ち株制度は、会社が従業員の財産形成を支援する 1つの取り組みでもあり、従業員が株式を保有することによって、 会社としての一体感を生み出すという施策の1つでもあります。

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「従業員持ち株制度」の例文・使い方・用例・文例

• 彼は従業員持ち株制度を最大限活用して家を建てた。