「割増賃金の算定」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/14件中)
【英】scheduled wages・所定労働時間内の労働に対して支給される賃金のこと。・基本給に加え、継続的に支給される諸手当が該当する。・所定内の労働に対する対価であるため、労働基準法上の割増賃金...
【英】scheduled wages・所定労働時間内の労働に対して支給される賃金のこと。・基本給に加え、継続的に支給される諸手当が該当する。・所定内の労働に対する対価であるため、労働基準法上の割増賃金...
臨給 - 人材マネジメント用語
・臨時給与の略。・時間、日、週、月単位などで決まって支給される定期給与とは別に、一時的・突発的な理由・不確定な支給事由によって特別に支給される給与の事。・結婚祝い金や事故等の見舞金や慶弔金等を指す場合...
・一般的には所定労働条件下で提供される労働に対して支払われる所定内賃金中の固定的部分をいう。基本給や、職能給、役職手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当などが挙げられる。※所定内賃金とは、所定労働時間内の...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/05 08:06 UTC 版)「割増賃金」の記事における「割増賃金の算定」の解説時給制であれば、その時給の金額 日給制...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/05 06:05 UTC 版)「賞与」の記事における「日本におけるボーナス」の解説日本の労働基準法の本則には賞与の定義...
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賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
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