目標管理制度

人事労務用語辞典

目標管理制度

目標管理制度とは？ 期初に上司の助言を得ながら自らの業務目標を決め、期末に目標達成度を判定して、賞与や昇給、昇進に反映させる制度のことです。成果主義に基づく人事制度の根幹をなす仕組みで、導入する企業が増えています。

人材マネジメント用語集

目標管理制度 / MBO

別名：MBO
【英】management by objective

・P.Ｆ.ドラッカーが「現代の経営」（“The Practice of Management” １９５４）の中で提唱したことが始まりとされている。

・従業員が具体的な自己目標を設定し、その目標達成に取り組ませ、その達成度を評価する仕組み。

・個人の目標設定により、その実現への動機付けを図ると共に、目標設定において上位レベルの目標を満たすものとすることで、組織としての目標の連鎖を実現する。

・現在の日本においては、成果主義＝目標管理制度の導入と考えられているような面もあり、成果主義の高まりの中で、この仕組みを評価制度として取り入れる企業が増加している。

・しかしながら制度運用におけるマネジメント力を必要とする、特にミドルマネジメントのマネジメント力が必要になるため、同時に適切に運用するためのミドルマネジメント育成を実現する等課題もある。

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目標管理制度

目標を設定しP（計画）D（実行）C(確認）A（対策実行）のサイクルを用いて達成に近づけて行く仕組み。

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「目標管理制度」の例文・使い方・用例・文例

• 目標管理制度という自己が設定した,目標を目ざして仕事を遂行するようにする組織の管理方法