三省堂 大辞林

いちじ-ききゅう ―きう 4 【一時帰休】

操業短縮などで人手が余った時、経営者が従業員を休ませる制度。雇用関係は継続される。

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人事労務用語辞典

一時帰休

企業が、不況による業績悪化などの理由で操業短縮を行うにあたり、労働者を在籍のまま一時的に休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、休業期間中、使用者は労働者に対して、平均賃金の60％以上の手当（休業手当）を保障しなければなりません。

人材マネジメント用語集

一時帰休

・景気変動や業績悪化による理由で、企業が工場等の操業を短縮する場合に、労働者を在籍のまま、自宅待機等、一時帰休させること。労働基準法により、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、休業期間中に平均賃金の6割以上の手当を従業員に支給しなければならない。

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人事制度

ウィキペディア

休業手当

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/08/14 03:39 UTC 版)

(一時帰休 から転送)

休業手当（きゅうぎょうてあて）は、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に労働者の生活を保障するために支払われる手当である。使用者都合による自宅待機、一時帰休が該当し、労働者災害補償保険（労災保険）の休業補償給付（業務災害）・休業給付（通勤災害）とは異なるものである。