読み方：さいようせんこうにかんするししん別名：採用選考指針経団連（日本経済団体連合会）が示した、就職活動・採用活動における基本的なルールのこと。企業が採用活動のスケジュールを決める手がかりとなっている...

読み方：さいようせんこうにかんするししん別名：採用選考指針経団連（日本経済団体連合会）が示した、就職活動・採用活動における基本的なルールのこと。企業が採用活動のスケジュールを決める手がかりとなっている...

読み方：さいようせんこうにかんするししん別名：採用選考指針経団連（日本経済団体連合会）が示した、就職活動・採用活動における基本的なルールのこと。企業が採用活動のスケジュールを決める手がかりとなっている...

リシュ面とは？ 「リシュ面」とは、「履修履歴面接」の略。企業の採用選考において、学生に大学の成績証明書などの履修履歴の提出を求め、それを面接官と学生の双方が参照しながら、学業に対する考えや行動について...

リシュ面とは？ 「リシュ面」とは、「履修履歴面接」の略。企業の採用選考において、学生に大学の成績証明書などの履修履歴の提出を求め、それを面接官と学生の双方が参照しながら、学業に対する考えや行動について...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/01/01 04:00 UTC 版)「内定」の記事における「内々定」の解説就職協定や日本経済団体連合会（経団連）による「新規...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/01/01 03:48 UTC 版)「期待権」の記事における「就職活動の内々定に対する期待権」の解説就職活動において、就職協...

ナビゲーションに移動検索に移動遠藤 和夫（えんどう かずお、1957年 - ）は、日本の障害者雇用、若年雇用、高齢者雇用の専門家。日本経済団体連合会労働政策本部副本部長。人物1987年3月に中央大学法...

就職協定（しゅうしょくきょうてい）とは、企業と学校の間における卒業見込み者の就職に関する協定である。法律上の取り決めではないが、企業側と学校側が、自主的に結んでいた紳士協定。1952年（昭和27年）に...

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