「労働条件の明示事項」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/24件中)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/17 07:52 UTC 版)「労働条件」の記事における「労働条件の明示事項」の解説労働条件の明示事項については、施行...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/05 02:45 UTC 版)「退職金」の記事における「賃金の一部としての退職金」の解説就業規則に退職金についての規定...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/11 04:25 UTC 版)「就業規則」の記事における「効力関係」の解説第92条（法令及び労働協約との関係） 就業規...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/05 06:05 UTC 版)「賞与」の記事における「日本におけるボーナス」の解説日本の労働基準法の本則には賞与の定義...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/04 23:51 UTC 版)「労働安全衛生法」の記事における「目的等」の解説本法は、労働基準法と相まって、労働災害の...
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる給料のこと。ボーナス（bonus）やお給金とも呼ばれる特別配当・報奨金の類である。日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けら...
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