「コース別管理制度」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/40件中)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2010/04/11 14:18 UTC 版)「コース別管理制度」の記事における「コース形態の種類」の解説コース形態は、業務内容や転勤...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2010/04/11 14:18 UTC 版)「コース別管理制度」の記事における「コース転換」の解説「一般職→総合職」、「総合職→一般...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2010/04/11 14:18 UTC 版)「コース別管理制度」の記事における「性差別との関係」の解説一般職という人事制度における区...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2010/04/11 14:18 UTC 版)「コース別管理制度」の記事における「採用状況」の解説新規採用者の総合職、一般職への採用状...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/04/20 05:18 UTC 版)「能力主義」の記事における「長所と短所」の解説長所 資格等級に定員は無いため、役職の空き...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/12 12:31 UTC 版)「労働」の記事における「雇用形態による区別」の解説労働者はその勤務態様によって、次の3つ...
コース別管理制度（コースべつかんりせいど）は、日本の正社員のコース区分のこと。職種別採用、職務給制度の欧米には存在しない概念である。概要本制度は1985年前後を機に、大企業を中心に普及していった。その...
ナビゲーションに移動検索に移動一般職総合職に対置される概念。主に民間企業で使われる。コース別管理制度における区分の一つ。本記事で述べる。なお国家公務員採用試験の区分についても2012年度採用から総合職...
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