「コース別管理制度」を解説文に含む見出し語の検索結果(11~20/40件中)
45歳定年制(よんじゅうごさいていねんせい)とは、組織で働く従業員たちの新しいキャリアの転換点を指す用語。サントリーホールディングス社長の新浪剛史がセミナーでこの用語を初めて使って、各界に広がり話題に...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
日本の雇用者(総務省統計局、2019年度労働力調査)[1]雇用形態万人役員335期間の定めのない労働契約3,7281年以上の有期契約4511か月~1年未満の有期契約(臨時雇)7631か...
能力主義(のうりょくしゅぎ)とは、個々人の能力の査定結果を人物評価の基準とし、待遇として反映する主義。特に企業の人事考課に利用され、この評価を地位の上下や賃金額に反映する。成果主義と混同する例が見られ...
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