中野円佳
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/04/06 22:30 UTC 版)
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中野 円佳（なかの まどか、1984年 - [1]）は、東京大学多様性包摂共創センター DEI共創推進戦略室准教授。
厚労省「働き方の未来2035懇談会」[2]、経産省「競争戦略としてのダイバーシティ経営の在り方に関する検討会」[3]「雇用関係によらない働き方に関する研究会」[4]、各委員を務める。
来歴
東京大学教育学部を卒業後、日本経済新聞社に入社して大企業の財務や経営、厚生労働政策を取材した。
立命館大学大学院先端総合学術研究科で修士を修得する。 東京大学大学院, 教育学研究科博士後期課程（単位取得満期退学・学位未取得） 2015年4月からフリージャーナリストとして活動していた。
著書
『「育休世代」のジレンマ～女性活用はなぜ失敗するのか？』、『上司の「いじり」が許せない』、『なぜ共働きも専業もしんどいのか～主婦がいないと回らない構造』、を著す。
脚注
- ^ “中野円佳の記事一覧 - 個人 - Yahoo!ニュース”. Yahoo!ニュース. 2021年5月9日閲覧。
- ^ “「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会メンバー・アドバイザー”. 厚生労働省 (2016年4月1日). 2021年5月9日閲覧。
- ^ “競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ２．０）の在り方に関する検討会 委員名簿” (pdf). 経済産業省 (2016年12月). 2021年5月9日閲覧。
- ^ “「雇用関係によらない働き方」について（現状と課題）” (pdf). 経済産業省 (2016年10月20日). 2021年5月9日閲覧。
外部リンク
- 中野円佳 (@MadokaNakano) - X（旧Twitter）
- 中野円佳 - researchmap
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