組織文化

人事労務用語辞典

組織文化

「組織文化（Organizational Culture）」とは、企業の目的やビジョンを達成するために、組織やチーム内で共有されている暗黙のルールや規則、価値観のこと。組織は経営理念やビジョン・ミッションに共感・賛同し、集まった従業員（組織構成員）によって成り立っています。企業が成長し続けるためには、組織文化が浸透して従業員が自ら行動する状態をつくり上げることが求められます。

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組織文化

・組織構成員間で共有化された考え方に基づく企業（組織）全体の行動原理や思考様式であるとされている。組織の中で共有された行動原理や思考様式と言える。

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組織文化

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/12/11 15:19 UTC 版)

組織文化（そしきぶんか）とは経営学用語の一つ。これは経営されている組織において、構成員の間で共有されている行動原理や思考様式などのことを言う。組織に存在している個々の構成員の価値観が融合されるということで組織文化が形作られていくということである。企業においての組織文化というのは、創業者による経営理念が示されているということから、それに賛同して集まった従業員によって形作られている。つまり経営理念が従業員のモチベーションとなり、それが組織文化を形作っているということである。だが企業の中には時代の流れとともに組織文化が変化をしていき、経営理念が飾りとなっているようなところも存在する。

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「組織文化」の例文・使い方・用例・文例

• 組織文化という,企業に存在する固有の文化