ダイレクト・リクルーティング

デジタル大辞泉

ダイレクト‐リクルーティング【direct recruiting】

読み方：だいれくとりくるーてぃんぐ

人材採用において、求職者からの応募を待ち受けるのではなく、企業側が能動的に採用活動をすること。ウェブサイト上に公開された求職者の自己紹介や経歴などから自社に必要な人材を見いだし、直接交渉を行う。ダイリク。DR。

人事労務用語辞典

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは？ 「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなどさまざまなツールを活用して、求める人材を自ら探し、直接アプローチする「攻め」の採用手法といわれます。ダイレクトリクルーティングは、中途採用の領域ではすでに普及していましたが、近年は新卒採用でも注目されるようになってきました。

ウィキペディア

ダイレクト・リクルーティング

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/06/07 14:00 UTC 版)

ダイレクトリクルーティングは、人材採用方法の一種。採用の候補者に対しての積極的な採用活動を行うこと。海外ではSourcing (personnel) としても知られる。