優秀な人材を自社に確保しておくための施策。コア人材や将来重要な戦力となる若手社員の社外流出を防止する人事戦略として、経営者や人事担当者に、その取り組みが重視されています。

・コア人材の用語に明確な定義はなく、企業によって捉え方は様々である。一般的には、企業の事業を中核となって支える人材、あるいは経営をコントロールする側の人材のことを指す。・近年では、時代の変化に対応する...

「人手不足倒産」とはその名の通り、労働力不足が原因で倒産してしまうことをいいます。企業が人手不足に陥る主な原因として、新たな労働力の確保が困難な求人難や、コア人材の退職により、事業の継続が困難になるこ...

「人手不足倒産」とはその名の通り、労働力不足が原因で倒産してしまうことをいいます。企業が人手不足に陥る主な原因として、新たな労働力の確保が困難な求人難や、コア人材の退職により、事業の継続が困難になるこ...

読み方：ちそうぞう【英】：Knowledge Creation知創造とは、組織内外の「知」と「知」がダイナミックに結びつき、自己増殖しながら独自の「知」を蓄積し、再生産を繰り返しながら環境変化への対応...

読み方：ちそうぞう【英】：Knowledge Creation知創造とは、組織内外の「知」と「知」がダイナミックに結びつき、自己増殖しながら独自の「知」を蓄積し、再生産を繰り返しながら環境変化への対応...

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ナビゲーションに移動検索に移動原子力人材育成プログラム（げんしりょくじんざいいくせいぷろぐらむ）は、大学及び高等専門学校における原子力の人材育成の充実を図るために、2007年度から文部科学省と経済産業...

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日本の政治家清水 聖義しみず まさよし内閣府地方創生推進室より公表された肖像生年月日 (1941-12-07) 1941年12月7日（81歳）出生地 日本 群馬県太田市出身校慶應義塾大学商学部前職太田...