ダイバーシティ・マネジメント

人事労務用語辞典

ダイバーシティ・マネジメント

「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる機会を提供し、組織力向上につなげる取り組みのこと。経済産業省では2020年度まで「新・ダイバーシティ経営企業100選」や「100選プライム」といった表彰制度を設け、ダイバーシティ経営に取り組む企業の裾野の拡大を進めてきました。従業員の同質性によって生産性を上げてきた時代から違いを強みに変えていく時代へ、現在はその過渡期にあるといえるでしょう。

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ダイバーシティ・マネジメント

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/03/11 09:41 UTC 版)

ダイバーシティ・マネジメント（Diversity Management）とは、個人や集団間に存在するさまざまな違い、すなわち「多様性」を競争優位の源泉として生かすために文化や制度、プログラムプラクティスなどの組織全体を変革しようとするマネジメントアプローチのことである。

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