「目標管理」を解説文に含む見出し語の検索結果(51～60/640件中)
勝利を目ざして敵と戦うその賞を目ざして互いに競い合った.一つの明かりを目ざして進むと彼らは山小屋に着いた.我々はいちばん近い港を目ざして進んだ.心は理想を目ざして進もうとする.その地位を目ざして彼らの...
読み方：オーケーアール別表記：Objective and Key ResultOKR（Objective and Key Result)とは、組織における目標管理制度の手法のこと。「オーケーアール」と...
サムトータル・システムズは、タレントマネジメントおよびラーニングマネジメント関連のソリューションを世界で提供するソフトウエア企業です。目標管理、スキル開発、パフォーマンス評価、後継者計画、報酬管理を行...
サムトータル・システムズは、タレントマネジメントおよびラーニングマネジメント関連のソリューションを世界で提供するソフトウエア企業です。目標管理、スキル開発、パフォーマンス評価、後継者計画、報酬管理を行...
【人事評価システムをWEBで提供】目標管理、コンピテンシー評価、３６０度評価(多面評価)、社員意識調査のWEBシステムをASP提供。システム提供だけでなく、設定、運用、ヘルプディスク、説明会など豊富な...
【人事評価システムをWEBで提供】目標管理、コンピテンシー評価、３６０度評価(多面評価)、社員意識調査のWEBシステムをASP提供。システム提供だけでなく、設定、運用、ヘルプディスク、説明会など豊富な...
評価面談とは、期初にたてた計画・目標の達成状況を振り返るとともに、一次評価の伝達を行なう面談のことである。評価面談を実施する目的は、評価を伝達することはもちろんのこと、計画・目標達成の成功要因、未達成...
読み方：せいかしゅぎ【英】：Result-based Human Resource Management,Pay for performanceバブル崩壊後、右肩上がりに業績が上がらないという状況に直...
読み方：せいかしゅぎ【英】：Result-based Human Resource Management,Pay for performanceバブル崩壊後、右肩上がりに業績が上がらないという状況に直...
読み方：せいかしゅぎ【英】：Result-based Human Resource Management,Pay for performanceバブル崩壊後、右肩上がりに業績が上がらないという状況に直...