「日本的雇用慣行」を解説文に含む見出し語の検索結果(21～30/80件中)
既に日本企業が中国に進出しているサラリーマンの副業を禁じている日本企業は多い。暗黙知の共有は日本企業の強みとなってきた。会計ビッグバンによって日本企業の資金調達プロセスは大きく変わった。多くの日本企業...
既に日本企業が中国に進出しているサラリーマンの副業を禁じている日本企業は多い。暗黙知の共有は日本企業の強みとなってきた。会計ビッグバンによって日本企業の資金調達プロセスは大きく変わった。多くの日本企業...
八代 尚宏生誕 (1946-02-22) 1946年2月22日（79歳）研究機関国際基督教大学上智大学日本経済研究センター経済協力開発機構研究分野労働経済学法と経済学経済政策母校 メリーランド大学東京...
池田 克忠（いけだ かつただ、1942年4月1日 - ）は、日本の労働官僚。元東京労働基準局長。労働省退職後はものつくり大学の設立に携わった。佐賀県出身。経歴・人物1942年、佐賀県生まれ[1...
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就職協定（しゅうしょくきょうてい）とは、企業と学校の間における卒業見込み者の就職に関する協定である。法律上の取り決めではないが、企業側と学校側が、自主的に結んでいた紳士協定。1952年（昭和27年）に...