「再雇用制度」を解説文に含む見出し語の検索結果(11～20/174件中)
ジョブ・リターン制度とは？ 「ジョブ・リターン制度」とは、結婚・出産・介護などを理由に退職した社員を、本人の希望により再雇用する制度。働く側はキャリアを活かして復職、企業側は即戦力の確保と労使双方に大...
学校卒業後、直ちに採用となった者以外のものをいい、他の企業に就職していた者、農業等自営業を行っていた者、家事に従事していた者等をいう。ただし、再雇用制度又は勤務延長制度により、再雇用され又は勤務延長さ...
労働に関わる用語現に雇用している高年齢者が希望するときは、その高年齢者を定年後も引き続いて雇用するという制度。企業は2013年度までにこの制度を導入することが義務づけられる。継続雇用制度には、1.定年...
労働に関わる用語現に雇用している高年齢者が希望するときは、その高年齢者を定年後も引き続いて雇用するという制度。企業は2013年度までにこの制度を導入することが義務づけられる。継続雇用制度には、1.定年...
ジョブリターン制度とはワークライフバランスを推進する取り組みの一つであり、特定の理由で退職した従業員を本人が希望した場合に限り再雇用する制度。＜ジョブリターン制度が適応される主な退職理由＞結婚出産・育...
読み方：けいぞくこようせいど事業者が雇用している高年齢者を、希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度。定年到達後も退職の形をとらず継続して雇用する「勤務延長制度」と、退職後再び雇用する「再雇用制度」...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/03 14:24 UTC 版)「年齢」の記事における「60歳」の解説日本 還暦 - もともとは数え61歳であるが、現在...
年功序列と終身雇用制度私の父は62歳だが、継続雇用制度により退職せず働いています。私の会社は継続雇用制度を導入しているため、継続雇用定着促進助成金を受給しています。私はもうすぐ定年だが、再雇用制度を利...
65歳定年制とは？ 「65歳定年制」とは、企業が定年年齢を65歳と定め、当該年齢に達したことを理由に従業員との雇用関係を自動的に終了させる制度のことです。2013年4月に施行される改正高年齢者雇用安定...
65歳定年制とは？ 「65歳定年制」とは、企業が定年年齢を65歳と定め、当該年齢に達したことを理由に従業員との雇用関係を自動的に終了させる制度のことです。2013年4月に施行される改正高年齢者雇用安定...