「労組法」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/26件中)
読み方：ろうどうくみあいほう労働者が使用者との交渉で対等の立場に立つことを促進することによって、労働者の地位を向上させることを目的とする法律。労働三権を具体的に保障し、労働組合・不当労働行為・労働協約...
読み方：ろうどうくみあいほう労働者が使用者との交渉で対等の立場に立つことを促進することによって、労働者の地位を向上させることを目的とする法律。労働三権を具体的に保障し、労働組合・不当労働行為・労働協約...
読み方：ろうどうくみあいほう労働者が使用者との交渉で対等の立場に立つことを促進することによって、労働者の地位を向上させることを目的とする法律。労働三権を具体的に保障し、労働組合・不当労働行為・労働協約...
企業は労組を持つべきです。労組の支持を受ける.労組は会社に完全に抑えられている.その提案は労組の強硬な反対にあった.労組票の勢力労働者を労組に入れるために働きかける人米国の労働組合の指導者で、1920...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/07/16 16:22 UTC 版)「労働組合法」の記事における「免責」の解説刑法第35条の規定は、労働組合の団体交渉その他...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/04/03 14:20 UTC 版)「韓国労働組合総連盟」の記事における「李委員長の辞任」の解説李龍得委員長は健康上の理由で...
ナビゲーションに移動検索に移動藤林 敬三（ふじばやし けいぞう、1900年11月8日 - 1962年9月15日）は、日本の経済学者。専門は労働経済論。目次1 経歴2 著書2.1 共著編2.2 翻訳2....
黄犬契約（おうけんけいやく、こうけんけいやく）とは、雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入しないこと、あるいは、労働組合から脱退することを雇用条件とすることをいう[1]。
黄犬契約（おうけんけいやく、こうけんけいやく）とは、雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入しないこと、あるいは、労働組合から脱退することを雇用条件とすることをいう[1]。
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「労組法」の辞書の解説