高橋潔_(心理学者)とは? わかりやすく解説

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高橋潔 (心理学者)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/03/22 15:09 UTC 版)

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本来の表記は「髙橋潔」です。この記事に付けられた題名は技術的な制限または記事名の制約により不正確なものとなっています。

髙橋 潔(たかはし きよし、1960年 - )は、日本経営学者立命館大学総合心理学部教授。専門は産業心理学、組織行動論。

略歴

大阪府出身[1]

1984年慶應義塾大学文学部卒業。1986年同大学院社会学研究科修士課程修了。 1996年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。

日本能率協会マネジメントセンター勤務を経て、1997年4月南山大学経営学部講師、1998年助教授、2000年同大学総合政策学部助教授。 2004年神戸大学大学院経営学研究科助教授、 2006年教授。2017年立命館大学総合心理学部教授[2]

著書

単著

  • 『評価の急所:パラダイムシフトを迎える人事評価』(生産性労働情報センター,2013年)
  • 『人事評価の総合科学』(白桃書房, 2010年)

共著

  • 金井壽宏, 守島基博)『会社の元気は人事がつくる』(日本経団連出版, 2002年)
  • (金井壽宏)『組織行動の考え方』(東洋経済新報社, 2004年)
  • (山口裕幸, 芳賀繁, 竹村和久)『産業・組織心理学』(有斐閣, 2006年)

編著

  • 『Jリーグの行動科学:リーダーシップとキャリアのための教訓』(白桃書房,2010年)

脚注

  1. ^ 『組織行動の考え方』(東洋経済新報社, 2004年)
  2. ^ 髙橋 潔 - 立命館大学 研究者学術情報データベース



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