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メンタル・モデル

【英】：mental model

物事の見方や行動に大きく影響を与える固定観念や、暗黙の前提。

アメリカの経営学者・センゲは、適応し変化する能力を継続的に開発している組織を「学習する組織」と名づけ、その実現のために必要な要素「５つのディシプリン」（構成技術）を挙げた。すなわち、①システム思考　②自己実現と自己研鑽　③メンタル・モデルの克服　④共有ビジョンの構築　⑤チーム学習　である。

自社や競合、市場に関して、組織で共有しているメンタル・モデルを認識し、それを打破するための取り組みが必要である。

■ 関連語
学習する組織、５つのディシプリン

■ おすすめ科目

組織行動とリーダーシップ(グロービス・マネジメント・スクール)

ウィキペディア

メンタルモデル

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/05/04 10:21 UTC 版)

メンタルモデル（英: mental model）とは、人間が実世界で何かがどのように作用するかを思考する際のプロセスを表現したものである。