「男女の均等な機会及び待遇の確保」を解説文に含む見出し語の検索結果(51～60/219件中)
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2013年4月）独自研究が含まれているおそ...
社会法（しゃかいほう）は、私的所有権の絶対性や契約自由の原則などを基本理念とする近代市民法と対比する法体系であり、市民法がもたらす社会的な問題を修正・解決する意味合いを持つ。通常は、労働法、社会保障法...
私的年金（してきねんきん）とは公的年金に相対する概念であり、公的年金の上乗せの給付を保障する制度である。概要日本においては、所定の要件に該当する者全員を被保険者とする（強制加入である）国民年金・厚生年...
雇用保険説明会（こようほけんせつめいかい）とは、雇用保険（求職者給付）を受給する際、公共職業安定所に求職申込（離職票提出）を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。通常は、求職...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/01/02 14:48 UTC 版)「労働基準」の記事における「労働基準に関する法令」の解説日本の労働基準に関する主な法令は...
ナビゲーションに移動検索に移動この記事には独自研究が含まれているおそれがあります。問題箇所を検証し出典を追加して、記事の改善にご協力ください。議論はノートを参照してください。（2012年11月）ビジネ...
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ナビゲーションに移動検索に移動ユニオン・ショップ（英: union shop）は、職場において労働者が必ず労働組合に加入しなければならないという制度。目次1 概要2 協定の有効性3 無効な除名...
ナビゲーションに移動検索に移動ユニオン・ショップ（英: union shop）は、職場において労働者が必ず労働組合に加入しなければならないという制度。目次1 概要2 協定の有効性3 無効な除名...
ナビゲーションに移動検索に移動ユニオン・ショップ（英: union shop）は、職場において労働者が必ず労働組合に加入しなければならないという制度。目次1 概要2 協定の有効性3 無効な除名...