「ハロー効果」を解説文に含む見出し語の検索結果(21～30/215件中)
・人事評価時に評価者が陥りやすいエラーで、ハロー効果の一種である。・考課対象期間に渡って評価するのではなく、評価するタイミングの直近の事象（業績や態度、行動等）に引きずられて評価してしまうことを指す。
評価誤差とは、人事評価において評価者の主観評価や印象評価によって評価結果に誤差が生じることである。主なものに、ハロー効果、寛大化傾向、中心化傾向、対比誤差、逆算化傾向等がある。評価誤差が発生すると、評...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/13 15:46 UTC 版)「ハロ」の記事における「halo」の解説円光、暈、光暈。聖者の頭上や背後に描かれる後光、...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)「人事」の記事における「エラー考課」の解説人事考課の誤差（エラー）は、意図的なエラー考課...
「ハロウィーンパーティーに行くかい」「絶対にいやだ」楽しいハロウィーンを，ハロウィーンおめでとうハロウィーンを祝うことハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。彼女はハ...
「ハロウィーンパーティーに行くかい」「絶対にいやだ」楽しいハロウィーンを，ハロウィーンおめでとうハロウィーンを祝うことハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。彼女はハ...
「ハロウィーンパーティーに行くかい」「絶対にいやだ」楽しいハロウィーンを，ハロウィーンおめでとうハロウィーンを祝うことハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。彼女はハ...
ハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。プロブスト考課法はインベントリー法の1種で、ハロー効果を排除するために使われる。ヤングハローワークは30歳以下の若い人たちに仕...
ハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。プロブスト考課法はインベントリー法の1種で、ハロー効果を排除するために使われる。ヤングハローワークは30歳以下の若い人たちに仕...
ハローワークインターネットサービスを使って仕事を探している人が多いようだ。プロブスト考課法はインベントリー法の1種で、ハロー効果を排除するために使われる。ヤングハローワークは30歳以下の若い人たちに仕...