「兼ね備えない」を解説文に含む見出し語の検索結果(1~10/33件中)

読み方:ぶんじあるものはかならずぶびあり《「史記」孔子世家から》文と武は両者を兼ね備えなければならず、どちらか一方にかたよってはならないということ。
読み方:ぶんじあるものはかならずぶびあり《「史記」孔子世家から》文と武は両者を兼ね備えなければならず、どちらか一方にかたよってはならないということ。
読み方:ぶんじあるものはかならずぶびあり《「史記」孔子世家から》文と武は両者を兼ね備えなければならず、どちらか一方にかたよってはならないということ。
読み方:ぶんじあるものはかならずぶびあり《「史記」孔子世家から》文と武は両者を兼ね備えなければならず、どちらか一方にかたよってはならないということ。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/08/15 16:18 UTC 版)「呉子」の記事における「死の栄ありて生の辱なし」の解説軍をひきいるには、武だけでなく文武...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2019/10/01 05:49 UTC 版)「世界革命浪人」の記事における「世界革命浪人になるための諸要件」の解説世界革命浪人たらん...
ステージステージは2つに分かれており、それぞれルールの差異がある。1st STAGEプレイヤー情報登録後、最初は全員「BEGINNER」からスタートする。目標配当額に到達するとスタースタンプを獲得。5個獲得で「EXPERT」に昇格、20個獲得で「BRONZE RANKER」になり、2nd STAGE進出となる。ランキング対象外。2nd STAGEここからは、3週間分のスターマーク獲得数で昇格・降格が決まる。3週前・2週前・先週の合計数が今週のレベルとなる。最初の2週間は昇格のみであるが、3週目以降は集計対象である今週・先週・2週前の合計獲得数がボーダーを上回れば昇格、下回れば降格となる。ただし降格までは1週間の猶予があり、期間内に規定数のスターマークを獲得するとランク維持または昇格となる。画面右側のゲージが一定の目安となり、ゲージの三角形が青のゾーンにあると降格のおそれがあり、黄色のゾーンにあるとランク維持、赤色のゾーンにあるとランク昇格が確定する。なお会員データが有効な限り、最低でもBRONZE RANKERの維持が保証され1st STAGEに戻ることはない。また、店の設定によるが星を獲得できるたびに「スタースロット」ができることがある。詳しくは後述。ランクは「BRONZE RANKER」→「SILVER RANKER」→「GOLD RANKER」→「PLATINUM RANKER」と続き、最終ランクは「MEDAL MASTER」となる。より上位のランクを維持するためには、安定して高配当を叩き出す実力と運、そして恒久的にプレイを継続できる精神力を兼ね備えなければならない。各ランクに必要なスターマーク数ランク 昇降格ボーダーブロンズランカー10ブロンズランカー25ブロンズランカー310シルバーランカー115シルバーランカー220シルバーランカー325ゴールドランカー130ゴールドランカー240ゴールドランカー355プラチナランカー170プラチナランカー285プラチナランカー3100メダルマスター120これとは別に、累計・週間獲得数ランキングも存在する。勲章 - ウィキペディア小見出し辞書
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/03/21 00:31 UTC 版)「MILLIONET」の記事における「ステージステージは2つに分かれており、それぞれルー...
ナビゲーションに移動検索に移動世界革命浪人(せかいかくめいろうにん)とは、世界ソビエト社会主義共和国(以降、「共和国」とする)の樹立運動を通じて、「世界革命」の理念を説く者を指す太田竜の造語。「ゲバリ...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/03/21 00:31 UTC 版)「MILLIONET」の記事における「ミリオンランカー」の解説対応メダルゲームをプレイし...
『呉子』(ごし)は、春秋戦国時代に著されたとされる兵法書。武経七書の一つ。古くから『孫子』と並び評されていた[1]。しかし著者ははっきりとしない。中身の主人公でもある呉起またはその門人...
< 前の結果 | 次の結果 >




カテゴリ一覧

全て

ビジネス

業界用語

コンピュータ

電車

自動車・バイク

工学

建築・不動産

学問

文化

生活

ヘルスケア

趣味

スポーツ

生物

食品

人名

方言

辞書・百科事典

すべての辞書の索引

   

英語⇒日本語
日本語⇒英語
   
検索ランキング

©2024 GRAS Group, Inc.RSS