チェンジマネジメントとは?

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チェンジマネジメント

「チェンジマネジメント」とは、業務組織にかかわるさまざまな変革推進加速し、成功に導くためのマネジメント手法のことです。組織には急激な変化を好まず、慣れ親しんだ環境ややり方に固執する社員少なくないため、変革を進めようとすると必ず抵抗軋轢が生じます。チェンジマネジメントでは、社員変化にうまく適応せられるよう、経営トップ率先して変革のねらいや必要性組織浸透させ、社員意識改革に努める必要があります

チェンジマネジメント

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2016/07/04 07:20 UTC 版)

チェンジマネジメントとは経営学用語の一つ。組織においての業務などといった様々な事柄を変革するということを推進、加速させ、経営を成功に導くというマネジメントの手法。組織が変革を行うということになったならば、その組織に長年慣れ親しんできた従来の方法に固執し、変革に対して反対をする構成員が多く存在する。そこでチェンジマネジメントでは、経営のトップ自らが変革が行われる組織の構成員に対して、変革が行われることの狙いや必要性を知れ渡らせ、構成員の意識を改革するために努められる。同時に構成員が変化が行われる組織の中でうまく適応できるようにも努められる。




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