変革管理
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/03/13 14:23 UTC 版)
変革管理（へんかくかんり）またはチェンジマネジメント（英: change management）は、個人、チーム、組織、社会を現在の状態から望ましい将来の状態へと変換させる体系的な手法である。変更管理とも呼ばれる。
- ^ Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science. New York: Harper and Row
- ^ ADKAR Change Management Model Overview
- ^ Change Model (Beckhard), Change Equation
- ^ ORGANIZATIONAL CULTURE AND CHANGE
- ^ Senge, Peter; C. Otto Scharmer, Joseph Jaworski, Betty Sue Flowers (March 2004). Presence: Human Purpose and the Field of the Future. Society for Organizational Learning. ISBN 0974239011
- ^ Argyris, Chris (1982). “The Executive Mind and Double-Loop Learning” (PDF). Organizational Dynamics, 2006年12月29日閲覧。.
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「変革管理」の続きの解説一覧
- 1 変革管理とは
- 2 変革管理の概要
- 3 背景
- 4 工場での変革管理
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