「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」を解説文に含む見出し語の検索結果(31～40/44件中)
OECD各国の雇用者におけるパートタイマー割合（%）[1]非常勤（ひじょうきん）、パートタイム（英：part-time）は、勤務形態に関する用語で、労働契約における労働時間が、フルタイ...
OECD各国の雇用者におけるパートタイマー割合（%）[1]非常勤（ひじょうきん）、パートタイム（英：part-time）は、勤務形態に関する用語で、労働契約における労働時間が、フルタイ...
OECD各国の雇用者におけるパートタイマー割合（%）[1]非常勤（ひじょうきん）、パートタイム（英：part-time）は、勤務形態に関する用語で、労働契約における労働時間が、フルタイ...
労働基準（ろうどうきじゅん）とは、労働者を保護するための労働関係に関する最低基準。狭義には、労働条件の最低基準を指すが、広義には、集団的労働関係、職業安定、職業能力開発、社会保障、立法、行政機構等に関...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...
非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約による雇用形態のこと[1]。日本では正規雇用（Regular employees）以外のパートタイマー・アルバイト・派遣労働・契約社員・嘱託...