従業員の能力や仕事ぶり、成果などについて、自社の価値観や方針、基準を基に、従業員の評価を行うこと。

従業員の能力や仕事ぶり、成果などについて、自社の価値観や方針、基準を基に、従業員の評価を行うこと。

読み方：こうかひょう従業員の仕事ぶりや学生の成績などの評価が明記された表を指す語。（2013年3月26日更新）...

読み方：こうかひょう従業員の仕事ぶりや学生の成績などの評価が明記された表を指す語。（2013年3月26日更新）...

米国で行われている子供向け職業体験プログラムの一種です。子供が興味を持つ分野で働いている社会人に「影」のように密着して行動を共にし、その仕事ぶりや職場の雰囲気を観察します。

人材育成や組織マネジメントにおける「ポジティブ・フィードバック」とは、リーダーやマネジャーがメンバーの仕事ぶりに対する評価をフィードバックする際の手法の一つで、被評価者の問題点よりもポジティブな面に注...

人材育成や組織マネジメントにおける「ポジティブ・フィードバック」とは、リーダーやマネジャーがメンバーの仕事ぶりに対する評価をフィードバックする際の手法の一つで、被評価者の問題点よりもポジティブな面に注...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/06 09:05 UTC 版)「林檎と蜂蜜 (漫画)」の記事における「SEITA」の解説36歳。クチュールデザイナー。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/10 06:23 UTC 版)「サタスペ」の記事における「SHOCK ARMY」の解説アフガンの輸送部隊出身者が中核を...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/04/24 07:43 UTC 版)「ダイヤモンドガール」の記事における「モーリス君子：白川由美」の解説弁護士事務所のオーナ...