読み方：むきこよう雇用者が、被雇用者に対して期間を限定しないで雇用契約を結ぶこと。厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会は2011年12月に、同じ職場で5年超働く契約社員や派遣社員、パートなどの非正...

読み方：むきこよう雇用者が、被雇用者に対して期間を限定しないで雇用契約を結ぶこと。厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会は2011年12月に、同じ職場で5年超働く契約社員や派遣社員、パートなどの非正...

読み方：むきこようはけん派遣労働者が期間のさだめのない雇用契約を派遣元と結んだ状態で派遣されること。無期雇用派遣では、派遣労働者は派遣先での契約期間が満期を迎えた後も、引き続き派遣元の企業から給与の支...

読み方：むきこようはけん派遣労働者が期間のさだめのない雇用契約を派遣元と結んだ状態で派遣されること。無期雇用派遣では、派遣労働者は派遣先での契約期間が満期を迎えた後も、引き続き派遣元の企業から給与の支...

読み方：じゅんせいきろうどう雇用形態のうち、正社員と非正規労働者の中間に位置するものとして厚生労働省が構想している新たな雇用形態の通称。読売新聞が2013年2月28日付朝刊で報じた。2013年2月現在...

読み方：じゅんせいきろうどう雇用形態のうち、正社員と非正規労働者の中間に位置するものとして厚生労働省が構想している新たな雇用形態の通称。読売新聞が2013年2月28日付朝刊で報じた。2013年2月現在...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/19 14:21 UTC 版)「労働力調査」の記事における「調査内容」の解説内容は就業の形態（無期雇用か、有期雇用か等...

派遣社員として働く人たちへの雇用安定措置として、2015年の労働者派遣法改正により、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限が3年となりました。それ以降は、派遣先での直接雇用または派遣元による無期雇用へ...

派遣社員として働く人たちへの雇用安定措置として、2015年の労働者派遣法改正により、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限が3年となりました。それ以降は、派遣先での直接雇用または派遣元による無期雇用へ...

読み方：むきろうどうけいやく別名：無期雇用契約使用者と労働者との間における、期間を設けない労働契約のこと。主に、正社員と使用者との間で締結される。無期労働契約は、2008年に施行された労働契約法により...