石川淳 (経営学者)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/16 02:09 UTC 版)
石川 淳（いしかわ じゅん、1962年 - ）は、日本の経営学者。立教大学経営学部教授。専門は人的資源管理論、組織行動論。
略歴
東京都出身。1980年芝中学校・高等学校卒業、1984年慶應義塾大学法学部政治学科卒業。1995年同大学院経営管理研究科修士課程修了、2001年同博士課程修了。博士（経営学）。
帝国臓器製薬勤務を経て、1998年山梨学院大学商学部専任講師、2001年助教授。2003年立教大学社会学部産業関係学科助教授、2006年経営学部助教授、2007年准教授、2009年教授[1]。2014年より同学部長[2]。
著書
単著
- 『シェアド・リーダーシップ』（中央経済社, 2016年）
共著
- （石田英夫, 永野仁, 梅沢隆, 蔡仁錫）『MBA人材マネジメント』（中央経済社, 2002年）
分担執筆
- （服部治, 谷内篤博）『人的資源管理要論』（晃洋書房, 2000年）
- （石田英夫）『研究開発人材のマネジメント』（慶應義塾大学出版会, 2002年）
- （髙木晴夫）『人的資源マネジメント戦略』（有斐閣, 2004年）
- （青島矢一）『企業の錯誤 教育の迷走』（東信堂, 2008年）
脚注
- ^ 石川 淳 - 立教大学 研究者詳細
- ^ 立教大学経営学部 学部長メッセージ
| 全般 | |
|---|---|
| 国立図書館 | |
「石川淳 (経営学者)」の例文・使い方・用例・文例
- 石川淳 (経営学者)のページへのリンク
