フラット組織

人材マネジメント用語集

フラット組織

・階層の少ない、あるいは階層のない平らな組織のこと。文鎮型組織とも言う。

・階層の簡素化により、意思決定をより迅速化することが狙い。

・管理階層が多いと、調整時間の無駄や責任の所在の不明確化、情報の歪曲化などが発生し、組織の効率性が損なわれるとの考えより用いられる。

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「フラット組織」の例文・使い方・用例・文例

• 伝統的な会社の従業員よりもフラット組織の従業員のほうが、社内の意思決定に関与する機会も多いものと思われる。