「アファーマティブアクション」を解説文に含む見出し語の検索結果(11~20/74件中)
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ナビゲーションに移動検索に移動マリ・J・マツダ(Mari J. Matsuda, 1956年-)は、アメリカ人の法律家、活動家、ハワイ大学ウィリアム・S・リチャードソンロースクール教授である [...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...
アファーマティブ・アクション(積極的格差是正措置、英語: affirmative action)とは、入試合格者や雇用契約者・昇進などの対象を選定する際に、人種やジェンダーなどを考慮する取り組...