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この記事は会員限定記事です裁判で解雇が不当とされたとき、労働者がお金を受け取って紛争を解決する制度の導入について、厚生労働省で本格的な議論が再開する。中小企業では不当解雇された人が職場に戻れず金銭補償もない例が少なくない。労働者を守り、新たな職場での再出発を支えるために制度化を急ぐべきだ。
解雇の金銭解決制度は2015年に政府の成長戦略に盛り込まれた。17年まで厚労省の有識者検討会で議論したが、「企業のリストラに悪用され...
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