「働き方改革」アクションプラン
共創ワークショップ

プレゼンター： 新子 明希

株式会社シンクスマイル
代表取締役

【発表内容】
働き方改革では「褒める」がキーワードだとして、「褒める」によって従業員のモチベーションがアップした様々な事例を紹介する。また、「褒める」を社内で手軽に実践するための同社のクラウド・プラットフォーム「HoooP」についても紹介する。

【プロフィール】
高校時代、アメリカ一周の旅に出てMIT（マサチューセッツ工科大学）のオープンキャンパスで「経営者は幸せの専門家」であることを学び、帰国後19歳で起業。販売会社を経営して15年間連続黒字を達成。2007年に株式会社シンクスマイルを設立、代表取締役に就任、現在に至る。

プレゼンター： 渡辺 龍二

株式会社エルイズビー
執行役員

【発表内容】
「働き方改革は時間改革」だとして、モバイル端末を活用した業務改革を通じて新しいワークスタイルを実現した事例などを紹介する。さらには、「第４の産業革命」とも言われているチャットボットを他社に先駆けていち早く取り入れ、更なる改革を推進している取り組みについても紹介する。

【プロフィール】
PCとモバイルをフル活用できる新しいコミュニケーションツールを開発・提供する株式会社エルイズビーの執行役員。長時間労働の是正支援ソリューションなども展開し、企業の働き方改革の実現に向けて積極的に取り組んでいる。

プレゼンター： 山岡 仁美

株式会社グロウス・カンパニー・プラス
代表取締役

【発表内容】
「多様性を活かして組織力をアップ」という視点から、働き方改革を成功させる鍵となるダイバーシティ経営について紹介。ダイバーシティの基礎知識やその背景、具体的な実践方法を成功事例を交えて解説する。

【プロフィール】
航空会社勤務を経て、人材派遣会社の研修企画担当に。その後、人材育成への意欲から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。ビジネスフィールドの豊富なキャリアで様々な人材や組織づくりと関わり続け、自身の出産・育児との両立での管理職・起業などの経験から、多様性を活かす着眼点が持ち味である。