誠実性 パーソナリティモデル

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誠実性

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/06/21 08:18 UTC 版)

パーソナリティモデル

誠実性は、外向性神経症傾向開放性協調性(OCEANの頭文字)からなる性格のビッグファイブモデル(5因子モデルとも呼ばれる)の5つの主要な次元の1つである。これらの特徴を評価する数多くの性格検査の中には、コスタとマクラエのNEO PI-R英語版[5]ゴールドバーグ英語版のNEO-IPIP[6]がある。これらのモデルによると、誠実性のある性格は、分類的英語版な「タイプ英語版」といったものではなく、性格の連続的な次元であると考えられている。

他の性格特性((低)外向性、(高)協調性、(低)開放性、(低)神経症傾向)は、衝動制御とともに高い誠実性と関連している。行動学的には、低い誠実性は、個人が達成したいと望むことを実行するために自己を動機付けることができないことと関連している[5]

誠実性が高いことは、クロニンジャー英語版TCI理論英語版のような他の性格モデルにも現れ、自己指示性英語版持続性英語版の両方に関連している[7]。また、キャッテル16PFモデル英語版では、ルール意識英語版完璧主義という具体的な特性を含んでいる。また、ザッカーマンのalternative five英語版モデルでは、衝動的感覚の追求英語版と負の関係にある。誠実性に関連する特性は、様々な企業が入社希望者に実施する自己報告式の誠実さに関するテストでよく評価される。

ファセット

NEOのフレームワークでは、誠実性には6つの面があるとされている。それらは、達成努力、注意深さ英語版忠実さ秩序性英語版自制力自己効力感、といったものである。他のモデルでは、より小さな2つの「側面」が提案されている。その2つの側面は秩序性英語版勤勉性であり、それぞれ組織の中間レベルを形作る。秩序性は物事を整理して整頓英語版したいという欲求と関連し、勤勉性は生産性労働倫理英語版とより関連している[8]。具体的に誠実性のファセットは次のようになっている[9]

低い値の人の記述 高い値の人の記述
説明 言葉 ファセット 言葉 説明
自分の達成したレベルに満足しており、野心的な目標を設定する必要を感じない。 満足 達成努力 意欲的 自分に高い目標を設定し、その達成のために 真剣に取り組む。
決断に慎重で時間を費やすより、すぐに実行する。 大胆 注意深さ 慎重 決断する前に注意深く考え抜く。
規則や義務は無視して、やりたいことをやる。 気楽 忠実さ 従順 規則や義務が不都合であってもまじめに守る。
日常生活で組織のために時間を多く取らない。 非組織的 秩序性 組織的 生活の中で組織構造の必要性を強く感じる。
長期間、むずかしいことを続けられない。 中断 自制力 持続 きついことにも立ち向かってあきらめない。
自分の目標達成能力を疑うことが多い。 自信がない 自己効力感 自信がある 取り組んだことには成功できると感じる。

起源

「勤勉的」「信頼できる」「忍耐強い」といった言葉は、性格の望ましい側面を表している。かつては道徳的な評価であると考えられていたため、誠実性のある性格は現実の心理的属性として見過ごされていた。現在では、誠実性のある性格に個人差があることは、観察者間の一致を調査することで明確になっている。同僚や専門家による評価は、人々が誠実性が高いと自己申告したことを裏付けるものである。さらに、誠実性の自己報告と観察者による評価の両方によって、学業の成功などの現実の成果を予測する[要出典]

20世紀のほとんどの心理学者は、性格特性は「気質」と「性格」の2つに分けられると考えていた。気質的特性は生物学的に形成されると考えられ、性格的特性は幼少期や生涯を通じて学習されると考えられていた。FFM(5因子モデル)の登場により、行動遺伝学者は性格特性の全範囲を系統的に研究するようになり、5因子すべてが実質的に遺伝することがすぐに明らかになった。一卵性双生児は、生まれたときから離れて育っていても、非常によく似た性格特性を示し、これは性格特性においても気質特性においても同じように当てはまる。親や地域社会は、誠実性の表現のあり方に影響を与えるが、そのレベルには影響を与えないとされている[10]


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