職務給 職務給の概要

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職務給

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/03/22 23:26 UTC 版)

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欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である^{[注釈 1]}。

職務ごとに、その価値、難易度などによって賃金があらかじめ決まっており、労働者はより条件の良い職位を求めて昇格あるいは転職する。「職能給」や「年齢給」とは異なり説明性、客観性が高いのが特徴である。

EU諸国では指令により、同一職務における時間当たりの賃金が、企業規模や雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣など）を問わず、産業横断的に統一されている^[1]。これがすなわち同一労働同一賃金の原則である。