社内カンパニー
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/11/21 04:10 UTC 版)
社内カンパニー（しゃないカンパニー）とは、企業内において一つの会社（法人）のように位置付けて運営される独立採算制の事業部門である。その制度は社内カンパニー制（しゃないカンパニーせい）、社内分社制度（しゃないぶんしゃせいど）、社内部署制度（しゃないぶしょせいど）とも言われ、持株会社のような経営管理を内部組織、あるいは同一法人のままで行うための仕組み[1]である。形式的には事業部制（事業カテゴリー制度）や京セラ、および第二電電（DDI、現・KDDI）創業者の稲盛和夫が提唱したアメーバ経営に類似しているが、その目的は機能子会社に限りなく近く[1]、更に大きな権限委譲が行われる。
注釈
出典
- ^ a b 武藤, 泰明『持株会社経営の実際』日本経済新聞出版社、2007年10月1日、日経文庫頁。ISBN 978-4-532-11159-5。
- ^ メディアリンク（日本新聞協会）
- ^ “VVCによる開発強化”. トヨタ自動車. 2013年12月20日閲覧。
[続きの解説]
「社内カンパニー」の続きの解説一覧
- 1 社内カンパニーとは
- 2 社内カンパニーの概要
- 3 概要
- 4 脚注
- 社内カンパニーのページへのリンク
