産前産後休業 産前産後休業の概要

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産前産後休業

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/12/25 07:07 UTC 版)

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この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。

労働における休み
休憩時間
6時間を超える労働に対しての付与義務
休日(公休日)
法定休日（週休1日の原則, 労働させた場合は割増賃金が発生） 法定外休日（原則を超える日数）
休暇/休業
本来は労働日だが義務免除 法定休暇 年次有給休暇 産前産後休業 生理休暇 育児休業/子の看護休暇 介護休業/介護休暇 使用者の責めに帰すべき事由による休業 非法定休暇（特別休暇） 夏休み サバティカル休暇 病気休暇 つわり休暇 慶弔休暇など
カテゴリ
表 話 編 歴

産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）は、女性労働者が母体保護のため出産の前後においてとる休業の期間である。産休とも称される。本記事では産前産後における労働基準法上の就業上の措置についても併せて述べる。