日雇い派遣

デジタル大辞泉

ひやとい‐はけん〔ひやとひ‐〕【日雇（い）派遣】

読み方：ひやといはけん

1日単位または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を他の事業者の事業所に派遣し、労働に従事させること。派遣事業者が雇用し、業務上の指揮命令は派遣先の企業が行う。→日々紹介

[補説] 平成16年（2004）の労働者派遣法改正で規制緩和が進んで生じた労働形態。ワーキングプア増加の一因とされる。仕事の前日に電話で指示されることから「ワンコールワーカー」ともいう。平成24年（2012）の労働者派遣法改正により原則として禁止された。

人事労務用語辞典

日雇い派遣

派遣労働者のうち、1ヵ月未満の雇用契約で働く者を「短期派遣（労働者）」、1日単位の雇用契約で働く者を「日雇い派遣（労働者）」といいます。働き方の選択肢の一つとして、また企業にとっても繁忙期の人員確保に便利なため、急速に広まりましたが、労働条件をはじめとするさまざまな問題が浮上し、議論を呼んでいます。

人材マネジメント用語集

日雇い派遣

・派遣労働者のうち、1日単位の雇用契約で働く者を指していう。

※1ヵ月未満の雇用契約で働く者は「短期派遣（労働者）」という。

・労働者の働き方の多様化と、企業の繁忙期の人員確保の為の非正規雇用へのニーズ、及び1999年の労働者派遣法の規制緩和（派遣先業種の原則自由化）により、急速に広まった。

・派遣労働者には、派遣会社に常に雇われている「常用型」と、派遣会社に登録し、派遣先が決まった時だけ雇われる「登録型」がある。

・「登録型」は派遣労働者全体の約4分の3を占めるといわれ、そのうちの約8割が1日単位の雇用契約（日雇い派遣）で働いているといわれている。

・2007年8月の「日雇い派遣労働者の実態に関する調査」（厚生労働省）によれば、登録者数500万人弱となる調査対象会社10社合計だけでも、一日あたりの派遣労働者数は約6万5千人にも及んでいる。

・現在（2008年7月）では、人材派遣会社の相次ぐ法令違反や、日雇い派遣が「ワーキングプアの温床」になるとの世論の影響があり、30日以内の登録型派遣を原則禁止する等、労働者派遣法を規制強化する方向で改正方針が提言されている。

・日雇い派遣を含めた派遣のあり方については今後の動向が注目されるところである。

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日雇い派遣

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/02/23 06:28 UTC 版)

日雇い派遣（ひやといはけん）、登録型派遣、スポット派遣とは一時雇用のひとつで、一日単位または三十日以内の期間を定めて雇用（日雇い）する派遣労働。電話、ファクス、メールなどで派遣元からの指示を受け、直接派遣先に出向いて就労する。

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「日雇い派遣」の例文・使い方・用例・文例

• 彼は日雇い派遣の労働者として生計を立てている。